Insights

职场有风险,辞职须谨慎!

Date: 2017-11-24
Views: 18

职场有风险,辞职须谨慎!

*作者:

刘斌律师,合伙人,华东政法大学法学学士,上海市普陀区首届优秀青年律师,普陀区青年律师联合会理事,普陀区青年联合会第八届委员会委员,上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,上海市进城务工人员培训志愿者讲师,上海市律师协会公益法律服务中心志愿者律师。擅长人力资源管理、劳动争议、合同纠纷以及公司法律事务的处理。

刘律师曾在某大型上市集团公司长期从事法律事务及管理工作,并获得ISO内审员资格,熟悉公司管理运作流程,擅长公司法律事务的处理。刘律师致力于劳动法律、合同法律、通用航空产业领域法律问题的学术研究和法律实务操作,具有独到的见解和实务经验。

刘律师工作作风严谨,法学理论功底扎实,诉讼技巧娴熟。业务领域包括仲裁、诉讼、企业改制、并购、法律文件制订与审查、法律培训以及公司其它法律事务等诉讼与非讼业务。曾先后担任数家社会团体、行业组织和企事业单位的法律顾问、专项法律顾问。先后在不同媒体发表专业文章数十篇,已出版80余万字的法律实务专著。

刘律师秉承法律至上和服务至上的执业理念,维护当事人的合法权益,为客户提供优质高效的专业法律服务。

 

*本文为原创作品,转载请注明作者、作者单位和来源。

 

 

■ 新闻链接 

       据凤凰网载文《银行基层员工“排队辞职” 到底为啥?》(来源:北京商报,作者:崔启斌)【链接:http://hb.ifeng.com/economic/jr/detail_2015_11/02/4511241_0.shtml】一文,部分原文如下:

       “一年前就想着辞职。不良率上升了,我们的工资也下降了,扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉(化名)苦笑道。

       不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过,而银行基层员工由于高薪光环褪去,辞职率大幅攀升。根据16家上市银行最新披露的三季报数据显示,我国商业银行的三季度不良率再次出现一定程度的上升,国有银行不良率升至2%以上。受此影响,银行净利润增速大幅下滑,四大行的三季度净利润降至“零”时代。随着经济形势尚未明确,不良率何时企稳还是未知数。

       基层员工“排队辞职”

       魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来,当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而,仅仅过了不到一年,魏武辉开始懊恼,最终选择了辞职。“辞职原因很简单,银行现在一方面面临新兴金融业态的冲击,另一方面由于自身受制于不良率的影响,净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润,以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。” 魏武辉说道。

       同样想着辞职的还有位于另一家国有银行工作的员工韩笑(化名)。“现在银行不良率增加了很多,每天都需要打电话去催收,跟客户讲不良贷款的事情,此外,老员工则一直在整理不良贷款的事情,其他的活都要我们新来的员工做,很累。”韩笑称。

       日前也有消息称,一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞职,因为银行内部人手不够,所以大多数辞职没有被审批。“个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。”魏武辉告诉北京商报记者。

 

■ 法律评析  

       根据上述新闻报道,一线城市国有银行出现了基层员工“排队辞职”的情况,对于这一新闻事件中所涉及的“辞职”有关的劳动法问题,今天我们就说说“辞职”这点事。具体如下:

       1.员工辞职的法律性质是什么?

       员工辞职属于劳动合同的解除行为,确切来说,是属于劳动者单方解除劳动合同的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。

       2.员工辞职将导致什么法律后果?

       上述讲到,员工辞职属于劳动合同的解除行为。那么,何谓劳动合同的解除,其将产生什么法律后果。劳动合同的解除,是指在劳动合同订立后,尚未履行完毕之前,因劳动合同双方或单方行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。[1] 无论是双方解除,还是单方解除将直接导致劳动关系的消灭。

       3.员工如何合法辞职?

       根据劳动法律法规有关规定,劳动者辞职的,应当提前30日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的,应当提前3日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题,在试用期内的劳动者可以口头形式通知,也可以书面形式通知;但对于非试用期内的劳动者,应当以书面形式通知。

       4.员工未按规定辞职,应承担什么法律责任?

       员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职,否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定,劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为,由于其行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

       5.员工辞职能否得到经济补偿?

       对于该问题,需根据不同的情形进行分析。员工辞职分为主动辞职和被动辞职两种情形。主动辞职是指员工基于本人真实意愿主动积极向用人单位提出的解除劳动关系的情况。被动辞职是指员工并非基于本人真实意愿,而是由于用人单位存在违法违规的情形,被迫提出解除劳动关系的情况。在主动辞职的情形之下,用人单位可以不支付经济补偿;但在被动辞职的情形之下,若该辞职行为符合相应的法定情形,则用人单位应当支付经济补偿。

       6.与用人单位约定了服务期的员工辞职应否支付违约金?

       劳动者可以依法辞职,除了应符合法律规定外,还受到与用人单位签订的相关协议的约束。若用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行相关专业技术培训,并订立了服务期协议的,员工应当遵守相关约定。员工在辞职时尚处于服务期之内,其应当按照约定向用人单位支付违约金,但若员工的辞职行为属于被迫辞职的,则不受服务期限约定的限制,不属于违反服务期约定的行为,无须向用人单位支付违约金。

       7.员工离职后,用人单位和员工在负有哪些义务?

       根据劳动法律法规有关规定,在员工离职后,用人单位和劳动者负有后合同义务。即:(1)用人单位的义务:A.向员工出具解除劳动合同的证明;B.为员工在15日内办理档案盒社会保险关系转移手续;C.支付经济补偿(应当或同意支付);D.留存劳动合同文本备查。(2)劳动者的义务:A.办理工作交接。

       8.用人单位违反相关义务的法律责任?

       员工向用人单位辞职后,用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明,违反上述规定要求的,将承担相应的行政责任和民事赔偿责任。即由劳动行政部门责令用人单位改正;因此,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

       讲了这么多,辞职这点事,你明白了吗?

 

 

(注:本文于2015年11月3日于微信公众号“劳动法群”首发)

[1] 刘斌:《劳动法律专题精解与实务指引》,中国法制出版社2013年版,第271页。

Share:
Top
Related information
2022 - 07 - 13
文 | 刘斌律师 高级合伙人笔者按:进入7月以来,多地开启了“蒸烤模式”。今天上午8点,上海发布了高温橙色预警信号;11时55分,更新高温橙色预警信号为高温红色预警信号;14时30分,上海中心城区最高温达到40.9℃,追平了上海自1873年有气象记录以来的史上最高温纪录。由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害。在复工复产的关键阶段,如何加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作也成为了社会各界共同关注的重要问题。高温难耐!用人单位和劳动者应该关注哪些与防暑降温相关的劳动法律问题呢?一、什么是高温作业?高温作业,是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。二、如何界定高温天气和高温天气作业?高温天气,是指地市级以上气象主管部门所...
2022 - 07 - 08
文 | 陈一痕律师 陆梦慰律师 陈梓源律师 上海普世万联律师事务所一、事件回放近日,五位女明星在一档综艺节目中演绎台湾歌手郑智化作词、作曲并演唱的经典歌曲《星星点灯》时,为了贴合其甜美活泼形象,对歌曲重新编曲,改变了歌曲风格,并修改了部分歌词,将原歌“现在的一片天,是肮脏的一片天…再也看不见”改成“现在的一片天,是晴朗的一片天…总是看得见”。因改编后的表演令观众耳目一新,五位女明星拿下了该场“公演”第一名。郑智化知晓后,通过微博表达了歌词被改的“震惊、愤怒和遗憾” 。由此引发网友热议。 网友除了对表演者的肯定外,也有部分网友表达了对郑智化的不理解。一是,网友猜测,综艺节目中能够表演《星星点灯》,一定是得到了版权方的许可,为了配合舞台演出的需要,也一定获得了改编歌曲的授权。而且,郑智化既已经出售了版权,那又有什么立场来表达不满呢?二是,原歌词创作于三十年前,五位歌手修改后的歌词更积...
2022 - 02 - 10
文 | 秦卓然律师 上海普世万联律师事务所 导   言 在社交网络高度发达的今天,微信已成为人际沟通最主要的渠道之一,与此同时,微信聊天记录也越来越普遍地作为证据出现在各类民事诉讼中。那么应当如何准备和提交微信聊天记录才能形成合格的民事诉讼证据呢?本次笔者就与大家共同探讨微信聊天记录作为民事诉讼证据需要注意的若干问题。 一、聊天记录的完整性 当案件需要将微信聊天记录作为证据时,很多当事人都会把案件所需要的某一段聊天记录截图,并将上述截图作为证据提交给法庭,但却忽略微信聊天记录作为证据的部分特点。首先,微信聊天记录的形成与我们日常所见的合同等书面文件存在极大的不同,就在于微信聊天是人们生活与交流的片段记录,并非人们因为某特定事宜而专门组织语言并书面形成的约定。因此,如果要想让微信聊天记录真正发挥足够的证明作用,应当要结合上下文乃至全...
2022 - 02 - 10
文 | 董美根 陆梦慰 上海普世万联律师事务所律师注:鉴于篇幅,“反不正当竞争视角下的青花椒案”系列文章将分两篇刊发,(一)主要分析青花椒案的商标权有效性及保护范围的问题;(二)则主要从被告及公众角度来看,商标的使用是否构成侵权。我们将于今日下午推出下篇,敬请关注! 案情简介 原告上海万翠堂餐饮管理有限公司在第43类餐厅、饭店等服务上受让或注册了三个商标,分别为:第12046607号商标(见图一)、第17320763号商标(见图二),第23986528号商标(见图三)。目前三个商标处于有效状态。 图一图二图三成立于2021年5月21日的被告温江五阿婆青花椒鱼火锅店,在店招上使用“邹鱼匠 青花椒鱼火锅”字样。其中,“邹鱼匠”为火锅店经营者注册的第54776844号注册商标,商标专用权有效期为2021年10月21日至2031年10月20日,核定服务项目为第43类,...
Copyright ©2017-2022 P&W PARTNERS
犀牛云提供企业云服务